Estilos de liderança no clima organizacional de um Instituto Provedor de Saúde em San Andrés de Tumaco – Nariño, Colômbia

Autores

  • Haiden Otoniel Vergara Quiñones Corporación IPS Afrosalud, Tumaco, Nariño, Colombia

DOI:

https://doi.org/10.31948/Rev.unimar/unimar37-1-art8

Palavras-chave:

Liderança, Organização, Gestão, Estrutura Organizacional

Resumo

A importância do clima organizacional está na sua gestão e constitui um compromisso e responsabilidade dos gestores, o que influencia a obtenção de resultados, tanto para o trabalhador quanto para a instituição. Este estudo foi abordado de maneira observacional, avaliando de forma transversal a influência dos estilos de liderança no clima organizacional no IPS Corafrosalud de San Andrés de Tumaco – Nariño, Colômbia. Liderança, tomada de decisão, motivação, comportamento individual e estrutura organizacional tornam-se o referencial a partir do qual o estilo de liderança estabelece sua influência positiva, denotando um bom ambiente de trabalho, permitindo direcionar suas ações até atingir os objetivos propostos pela organização e atingir líderes, que seus seguidores querem ir além de seus interesses pessoais para alcançar esses objetivos.

Biografia do Autor

Haiden Otoniel Vergara Quiñones, Corporación IPS Afrosalud, Tumaco, Nariño, Colombia

Administrador Público; Magíster en Administración en Salud. Corporación IPS Afrosalud, Tumaco, Nariño, Colombia.

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Como Citar

Vergara Quiñones, H. O. (2019). Estilos de liderança no clima organizacional de um Instituto Provedor de Saúde em San Andrés de Tumaco – Nariño, Colômbia. Revista UNIMAR, 37(1), 135–157. https://doi.org/10.31948/Rev.unimar/unimar37-1-art8

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2019-06-13

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