Revisão crítica das diferenças de gênero no mercado de trabalho colombiano

Autores

  • Claudia Ximena Moreno Coral

Palavras-chave:

diferenças de género, discriminação, jurisprudência, mercado de trabalho, normas

Resumo

Este artigo é o resultado de uma revisão crítica da literatura sobre o mercado de trabalho colombiano e seu impacto na nova legislação, favorável aos trabalhadores, onde, apesar das amplas regulamentações nacionais e internacionais que buscam suprimir os efeitos adversos das relações de mercado livre em mudança no mercado colombiano ainda existem disparidades em questões de gênero. Através do uso do tipo de pesquisa descritiva, foram estudados os fatores econômicos que explicam a demanda por trabalho, obtendo que, por si só, não mostram a desigualdade salarial e a remuneração trabalhista entre homens e mulheres, pelo que se conclui que a nova legislação é postulada como uma variável que afeta diretamente o mercado de trabalho, exigindo, além disso, a análise normativa e jurisprudencial para entender a origem dessas distorções no mercado de trabalho colombiano.

Biografia do Autor

Claudia Ximena Moreno Coral

Economista; matriculada ante el Consejo Nacional Profesional de Economía y Abogada Titulada; Diplomada en Normas Internacionales de Información Financiera para Empresas de Servicios Públicos; Diplomada en Docencia Universitaria. San Juan de Pasto, Nariño, Colombia.

Referências

Astelarra, J. (2004). Políticas de Género en la Unión Europea y Algunos Apuntes sobre América Latina. (esl/efl): Unidad Mujer y Desarrollo. CEPAL, 57, 8-57.

Barraza, N. (2010). Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. Barranquilla: Ediciones Uninorte.

Bolaños, P. y Anganoy, A. (2006). Situación Actual y principales determinantes de la demanda de trabajo del sector privado en el municipio de Pasto durante el periodo de 2002-2006. (Tesis inédita del pregrado de Economía). Universidad de Nariño.

Cámara de Representantes. (2015). Proyecto de Ley 064 de 2015C. GC: 592-2015. “Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. Recuperado de http://www.imprenta.gov.co/gacetap/gaceta.mostrar_documento?p_tipo=05&p_numero=064&p_consec=42494

Constitución Política de Colombia [Const.] (1991). Artículo 13 [Título II]. (2da. Ed.). Legis. Congreso de la República. (1950). Código Sustantivo del Trabajo. Decreto Ley 2663 de 1950. DO: 27.407. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Constitución Política de Colombia [Const.] (1962). Ley 54 de 1962. DO: 30.947. Por la cual se aprueban varios Convenios Internacionales del Trabajo adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, en las reuniones 20, 32, 34 y 40.

Constitución Política de Colombia [Const.] (1967). Ley 22 de 1967. “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, adoptado por la Cuadragésima Segunda Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra, 1958)”. Recuperado de http://www.axacolpatria.co/arpc/docs/ley_0022_1967.htm

Constitución Política de Colombia [Const.] (1996). Decreto 1283 de 1996. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=12798

Constitución Política de Colombia [Const.] (2003). Ley 823 de 2003. Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres”. Recuperado de http://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3692_documento.pdf

Constitución Política de Colombia [Const.] (2011). Ley 1496 de 2011. “Por medio del cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones”. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=45267

Corte Constitucional de Colombia. (2003). Sentencia C-873 del 30 de septiembre de 2003. [M. P. Manuel José Cepeda Espinosa], Bogotá D.C.

Corte Constitucional de Colombia. (1995). Sentencia T-079 del 28 de febrero de 1995. [M. P. Alejandro Martínez Caballero], Bogotá D.C.

Corte Constitucional de Colombia. (1997). Sentencia SU-519 del 15 de octubre de 1997. [M.P. José Gregario Hernández Galindo], Bogotá D.C.

Corte Constitucional de Colombia. (2005). Sentencia C-401 del 14 de abril de 2005. [M.P. Manuel José Cepeda Espinosa], Bogotá D.C.

Dobbin, F. (1992). The origins of private social insurance: public policy and fringe benefits in America, 1920-1950. American journal of sociology, 97(5), 1416.

Federici, S. (2013). Revolución en punto cero. Trabajo doméstico, reproducción y luchas feministas. Madrid: Traficantes de Sueños.

Fedesarrollo. (2015). Desempleo Femenino y brecha salarial de las Mujeres en Colombia. Informe Mensual del Mercado Laboral. Recuperado de http://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/11445/2862/1/IML-Agosto-2015.pdf (p. 3)

Foro Económico Mundial. (2015). Informe Global de Brechas de Género 2015. Recuperado de https://www.weforum.org/es/agenda/2015/11/informe-global-de-la-brecha-de-genero-2015/

Instituto de la Mujer (Ed.). (2007). Diferencia y Discriminación Salarial por razón de sexo. Madrid: Editorial Instituto de la Mujer (MTAS).

Lamas, M. (2000). Diferencias de sexo, género y diferencia sexual. Revista Cuicuilco, Revista de la Escuela Nacional de Antropología e Historia México, 7 (18), 2-25.

Money, J. y Ehrhardt, A. (1982). Desarrollo de la sexualidad Humana. (Diferenciación y dimorfismo de la identidad de género desde la concepción hasta la madurez). Madrid: Ediciones Morata S.A.

Noticias Caracol. (2016). La licencia de maternidad pasaría de tres meses y medio a cuatro meses y medio: la ley María que beneficia a los papás también se ampliaría. ¿Qué opinan los empresarios de este nuevo beneficio? (esl/efl): Programa Noticias Caracol. Caracol televisión [Archivo de video]. Recuperado de http://noticias.caracoltv.com/colombia/la-licencia-de-maternidad-pasaria-de-tres-meses-y-medio-cuatro-meses-y-medio

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1954). Convenio Nº 95 Convenio relativo a la protección del salario. Recuperado de http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312240

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1963). Convenio Fundamental Nº 100 sobre igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Recuperado de: http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C100

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1969). Convenio Fundamental Nº111 relativo a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Recuperado de: http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C111

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2000). Recomendación Nº191 Recomendación sobre la protección a la maternidad. Recuperado de http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312529:NO

Panesso, F., Santacruz A., Jaramillo, V., Ruano, E., Salazar, G., Chamorro, J. et al. (2013). Brechas de género en el mercado de trabajo de Pasto. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. RED ORMET, (1), 76.

Perilla, S. y Mojica, J. (2015). Colombianas trabajan más que los hombres pero ganan menos que ellos. El Tiempo. Recuperado de http://www.eltiempo.com/estilo-de-vida/educacion/brechas-salariales-entre-hombres-y-mujeres-en-colombia/15353195

Rojas, J. (2012). ¿Es posible erradicar la discriminación salarial de las mujeres en Colombia?. Actualidad Laboral y Seguridad Social LEGIS, (170), 6-9.

Sabogal, A. (2012). Brecha salarial entre hombres y mujeres y el ciclo económico en Colombia. Coyuntura Económica. FEDESARROLLO, 42(1).

Stoller, R. (Ed). (1984). Sex and Gender: On the Development of Masculinity and Femininity. Science House. Estados Unidos: Karnac Books.

Como Citar

Moreno Coral, C. X. (2017). Revisão crítica das diferenças de gênero no mercado de trabalho colombiano. Revista UNIMAR, 35(1), 113–126. Recuperado de https://revistas.umariana.edu.co/index.php/unimar/article/view/1443

Downloads

Não há dados estatísticos.

Publicado

2017-06-13

Edição

Seção

Artículos resultado de investigación

Métricas

QR Code
Métricas do artigo
Vistas abstratas
Visualizações da cozinha
Visualizações de PDF
Visualizações em HTML
Outras visualizações