Fatores familiares que favorecem ou impedem o processo de transição geracional nas empresas familiares do município de Túquerres, Nariño, Colômbia
Palavras-chave:
Empresa familiar, ambiente econômico-cultural, dinâmica familiar e transição geracionalResumo
As empresas familiares ao longo da história tornaram-se os principais contribuintes para a economia regional, nacional e internacional, caracterizadas desde o nascimento por ser compostas de um sistema familiar. Portanto essa posição justifica a necessidade de um estudo regional, onde se pretende compreender fatores familiares que favorecem ou dificultam o processo de transição geracional em empresas familiares em Túquerres, a fim de gerar recomendações sobre as particularidades encontradas, para o qual o entorno económico-cultural e a dinâmica familiar foram consideradas como categorias de análise.Este processo é abordado a partir de um paradigma qualitativo, enfoque histórico hermenêutico e tipo de pesquisa estudo de caso. Nós trabalhamos com um total de três empresas familiares no município de Túquerres e a entrevista em profundidade foi considerada como uma técnica de coleta de informações.
Biografia do Autor
Jakeline Stefannia Aguas Meza, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Trabajadora Social del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar de la ciudad de Neiva, Huila, Colombia
Silvia Rocío Moncayo Quiñonez, Universidad Mariana
Docente del Programa de Trabajo Social, Universidad Mariana, San Juan de Pasto, Nariño, Colombia. Correo electrónico
Referências
Acuña, E. y Olivarrieta, S. (2004). Empresas familiares, su característica y diversidad. Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/127136
Adam, F. (1970). Andragogía, Ciencia de la Educación de Adultos. Recuperado de http://dip.una.edu.ve/mead/andragogia/paginas/adam1977.pdf
Álvarez, M. (2010). Prácticas educativas parentales: autoridad familiar, incidencia en el comportamiento agresivo infantil. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 31, 257-258.
Alcaldía de Medellín. (s.f.). Módulo Dinámica Fa-miliar. Recuperado de https://www.medellin.gov.co/irj/go/km/docs/wpccontent/Sites/Subpor-tal%20del%20Ciudadano/Medell%C3%ADn%20solidaria/Secciones/Publicaciones/Documen-tos/2011/Cartilla%20Modulo%20Familiar.pdf
Arenas, H. y Rico, D. (2014). La empresa familiar, el protocolo y la sucesión familiar. Estudios Gerenciales, 30, 252-258.
Barrio, I., González, J. Padín, L., Peral, P., Sánchez, I. y Tarín, E. (s.f.). El Estudio de Casos. Recuperado de https://www.uam.es/personal_pdi/stmaria/jmurillo/InvestigacionEE/Presentaciones/Est_Casos_doc.pdf
Bolaños, S., Pantoja, M. y Jiménez, A. (2009). Emprendimientos locales: El caso de las empresas familiares en el Sur Occidente colombiano. TEC Empresarial, 3(3), 27-37.
Burgoa, T., Herrera, E. y Treviño, J. (2013). Estudio sobre la Administración de Empresas Familiares en México: Principales Problemas y Retos que Enfrentan. Daena: International Journal of Good Conscience 8(2), 1-22.
Chacana, R. (2007). Emancipación de la familia de origen lealtad, traición y sacrificio filial en Franz Kafka y Julio Cortázar (Tesis Doctoral). Universidad Complutense de Madrid. Recuperado de http://eprints.ucm.es/7463/
Farrán Abogados. (2011). Los roles en la empresa familiar. Recuperado de http://www.farranabo-gados.com.ar/newsletter/Estudio%20Farran%20Abogados%20-%20LOS%20ROLES%20EN%20LA%20EMPRESA%20FAMILIAR.pdf
Gallo, M. (1998). La sucesión en la empresa familiar. Colección Estudios e Informes, Núm. 12. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/40940110_La_Sucesion_en_la_empresa_familiar
Gutiérrez, V. (1994). Familia y cultura en Colombia (3ª.ed.). Medellín, Colombia: Editorial Universidad de Antioquia.
Jiménez, G. (2009). La Empresa Familiar. Su Importancia y Vigencia. Perfil de las empresas familiares asentadas en el sur del Valle de Aburrá. Recuperado de http://docs.ceipa.edu.co/m21_gallery/3255.pdf
León, G. (2011). Causas de los problemas de sucesión en empresas familiares. (Tesis de Maestría). Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, Sede Ecuador, Programa Estudios Económicos. Recuperado de http://repositorio.flacsoandes.edu.ec/handle/10469/5175#.WsI7vh3OXcs
López, M., Gómez-Betancourt, G. y Betancourt, J. (2011). Factores que influyen en la participación de la mujer en cargos directivos y órganos de gobierno de la empresa familiar colombiana. Cuadernos de Administración, 24(42), 253-274.
Mayo-Castro, A., González, A. y Pérez-Sánchez, B. (2016). Empresas familiares en México: Gobierno Corporativo y la Sucesión. Vincula-Tégica Efan 2(1), 2489-2512.
Pérez, A. y Gisbert, V. (2012). Problemáticas en la sucesión de la empresa familiar. 3 Ciencias, Revista de Investigación.
Pillcorema, B. (2013). Tipos de familia estructural y la relación con sus límites (Trabajo de Grado). Universidad de Cuenca. Recuperado de http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/4302/1/Tesis.pdf
Pro Optim. (2016). La soledad del gerente. Recuperado de http://blog.pro-optim.com/gerente/la-soledad-del-gerente/
RRizo, M. (2011). Pensamiento Sistémico y Comunicación. La Teoría de la comunicación humana de Paul Watzlawick como obra organizadora del pensamiento sobre la dimensión interpersonal de la comunicación. Razón y Palabra 75.
Rueda, G. (2003). Improvisación en la administración. ¿Lastre empresarial? (Trabajo de Grado). Universidad de las Américas, Puebla. Recuperado de http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lcp/rueda_d_g/portada.html
Segura, M. y Pintor, L. (2011). Una visión desde el empresarismo femenino en Colombia y su po-tencial de internacionalización. Recuperado de http://www.konradlorenz.edu.co/images/publica-ciones/suma_negocios_working_papers/2011-v1-n1/01-empresarismo-femenino.pdf
Tomasone, A. (s.f.). Ciclo vital familiar. Recupera-do de http://www.fmed.uba.ar/depto/medfam/pdf/2.pdf
Torres, G. (2011). Administración y Gestión de Empresas Familiares. Recuperado de http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/5190torresadministracionygestionempresasfamiliares.pdf
Vélez, D., Holguín, H., De la Hoz, G., Durán, Y. y Gutiérrez, I. (2008). Dinámica de la empresa familiar Pyme: estudio exploratorio en Colombia. FUNDES. Colombia.
Como Citar
Downloads
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Los autores que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
1. Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
2. Los autores pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
3. Se permite y recomienda a los autores publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (veaThe Effect of Open Access).
Métricas
Métricas do artigo | |
---|---|
Vistas abstratas | |
Visualizações da cozinha | |
Visualizações de PDF | |
Visualizações em HTML | |
Outras visualizações |