Clima Organizacional: um componente fundamental na cultura do bem-estar integral dos colaboradores
DOI:
https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-5Palavras-chave:
Gestão de Talentos Humanos, Bem-Estar do Trabalho, Clima organizacional, Cultura organizacionalResumo
DOI: https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-5
Este artigo descreve a aplicação de estratégias para fortalecer o ambiente de trabalho na Clínica de Oftalmologia Praga S.A.S. Para tanto, foi feito um diagnóstico que incluiu 35 colaboradores e permitiu conhecer o status dessa variável. Esse diagnóstico foi obtido por meio do teste ‘Teoria e Técnicas de Desenvolvimento Organizacional’ de Marín, Melgar e Castaño (2015).
Com base nos resultados obtidos neste teste, foi realizado um trabalho com os líderes de cada processo, considerando que seu papel dentro da organização é indispensável, por ser entes de motivação e influência em seus grupos de trabalho. A execução de ações transformadoras integrou sub-variáveis como Direção, Envolvimento na mudança, Resolução de conflitos, Troca de informações, entre outras, que contribuíram muito para a melhoria do bem-estar da organização e de seus colaboradores.
Biografia do Autor
Andrea Katherine Andrade Montenegro
Psicóloga. Pasto, Nariño, Colombia.
Diana Cristina Betancourth Rosero
Psicóloga. Pasto, Nariño, Colombia
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