Revisión crítica sobre las brechas de género en el mercado laboral colombiano
Palabras clave:
brechas de género, discriminación, jurisprudencia, mercado laboral, normasResumen
Este artículo es resultado de una revisión crítica de la literatura sobre el mercado laboral colombiano y la incidencia que tiene sobre la nueva legislación favorable a los trabajadores, donde a pesar de existir una extensa normativa nacional e internacional que intenta suprimir los efectos desfavorables de las relaciones de libre cambio en el mercado colombiano, aún se presentan disparidades en temas de género. Mediante la utilización del tipo de investigación descriptiva, fueron estudiados los factores económicos que explican la demanda de trabajo, obteniendo que, por sí solos no demuestran la desigualdad salarial y retribución laboral entre hombres y mujeres, razón por la cual se concluye que la nueva legislación se postula como una variable que impacta directamente sobre el mercado de trabajo, requiriéndose además del análisis normativo y jurisprudencial para entender el origen de esas distorsiones que presenta el mercado laboral colombiano.Biografía del autor/a
Claudia Ximena Moreno Coral
Economista; matriculada ante el Consejo Nacional Profesional de Economía y Abogada Titulada; Diplomada en Normas Internacionales de Información Financiera para Empresas de Servicios Públicos; Diplomada en Docencia Universitaria. San Juan de Pasto, Nariño, Colombia.
Referencias bibliográficas
Astelarra, J. (2004). Políticas de Género en la Unión Europea y Algunos Apuntes sobre América Latina. (esl/efl): Unidad Mujer y Desarrollo. CEPAL, 57, 8-57.
Barraza, N. (2010). Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. Barranquilla: Ediciones Uninorte.
Bolaños, P. y Anganoy, A. (2006). Situación Actual y principales determinantes de la demanda de trabajo del sector privado en el municipio de Pasto durante el periodo de 2002-2006. (Tesis inédita del pregrado de Economía). Universidad de Nariño.
Cámara de Representantes. (2015). Proyecto de Ley 064 de 2015C. GC: 592-2015. “Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. Recuperado de http://www.imprenta.gov.co/gacetap/gaceta.mostrar_documento?p_tipo=05&p_numero=064&p_consec=42494
Constitución Política de Colombia [Const.] (1991). Artículo 13 [Título II]. (2da. Ed.). Legis. Congreso de la República. (1950). Código Sustantivo del Trabajo. Decreto Ley 2663 de 1950. DO: 27.407. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Constitución Política de Colombia [Const.] (1962). Ley 54 de 1962. DO: 30.947. Por la cual se aprueban varios Convenios Internacionales del Trabajo adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, en las reuniones 20, 32, 34 y 40.
Constitución Política de Colombia [Const.] (1967). Ley 22 de 1967. “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, adoptado por la Cuadragésima Segunda Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra, 1958)”. Recuperado de http://www.axacolpatria.co/arpc/docs/ley_0022_1967.htm
Constitución Política de Colombia [Const.] (1996). Decreto 1283 de 1996. Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=12798
Constitución Política de Colombia [Const.] (2003). Ley 823 de 2003. Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres”. Recuperado de http://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3692_documento.pdf
Constitución Política de Colombia [Const.] (2011). Ley 1496 de 2011. “Por medio del cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones”. Recuperado de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=45267
Corte Constitucional de Colombia. (2003). Sentencia C-873 del 30 de septiembre de 2003. [M. P. Manuel José Cepeda Espinosa], Bogotá D.C.
Corte Constitucional de Colombia. (1995). Sentencia T-079 del 28 de febrero de 1995. [M. P. Alejandro Martínez Caballero], Bogotá D.C.
Corte Constitucional de Colombia. (1997). Sentencia SU-519 del 15 de octubre de 1997. [M.P. José Gregario Hernández Galindo], Bogotá D.C.
Corte Constitucional de Colombia. (2005). Sentencia C-401 del 14 de abril de 2005. [M.P. Manuel José Cepeda Espinosa], Bogotá D.C.
Dobbin, F. (1992). The origins of private social insurance: public policy and fringe benefits in America, 1920-1950. American journal of sociology, 97(5), 1416.
Federici, S. (2013). Revolución en punto cero. Trabajo doméstico, reproducción y luchas feministas. Madrid: Traficantes de Sueños.
Fedesarrollo. (2015). Desempleo Femenino y brecha salarial de las Mujeres en Colombia. Informe Mensual del Mercado Laboral. Recuperado de http://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/11445/2862/1/IML-Agosto-2015.pdf (p. 3)
Foro Económico Mundial. (2015). Informe Global de Brechas de Género 2015. Recuperado de https://www.weforum.org/es/agenda/2015/11/informe-global-de-la-brecha-de-genero-2015/
Instituto de la Mujer (Ed.). (2007). Diferencia y Discriminación Salarial por razón de sexo. Madrid: Editorial Instituto de la Mujer (MTAS).
Lamas, M. (2000). Diferencias de sexo, género y diferencia sexual. Revista Cuicuilco, Revista de la Escuela Nacional de Antropología e Historia México, 7 (18), 2-25.
Money, J. y Ehrhardt, A. (1982). Desarrollo de la sexualidad Humana. (Diferenciación y dimorfismo de la identidad de género desde la concepción hasta la madurez). Madrid: Ediciones Morata S.A.
Noticias Caracol. (2016). La licencia de maternidad pasaría de tres meses y medio a cuatro meses y medio: la ley María que beneficia a los papás también se ampliaría. ¿Qué opinan los empresarios de este nuevo beneficio? (esl/efl): Programa Noticias Caracol. Caracol televisión [Archivo de video]. Recuperado de http://noticias.caracoltv.com/colombia/la-licencia-de-maternidad-pasaria-de-tres-meses-y-medio-cuatro-meses-y-medio
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1954). Convenio Nº 95 Convenio relativo a la protección del salario. Recuperado de http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312240
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1963). Convenio Fundamental Nº 100 sobre igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Recuperado de: http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C100
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1969). Convenio Fundamental Nº111 relativo a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Recuperado de: http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C111
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2000). Recomendación Nº191 Recomendación sobre la protección a la maternidad. Recuperado de http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312529:NO
Panesso, F., Santacruz A., Jaramillo, V., Ruano, E., Salazar, G., Chamorro, J. et al. (2013). Brechas de género en el mercado de trabajo de Pasto. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. RED ORMET, (1), 76.
Perilla, S. y Mojica, J. (2015). Colombianas trabajan más que los hombres pero ganan menos que ellos. El Tiempo. Recuperado de http://www.eltiempo.com/estilo-de-vida/educacion/brechas-salariales-entre-hombres-y-mujeres-en-colombia/15353195
Rojas, J. (2012). ¿Es posible erradicar la discriminación salarial de las mujeres en Colombia?. Actualidad Laboral y Seguridad Social LEGIS, (170), 6-9.
Sabogal, A. (2012). Brecha salarial entre hombres y mujeres y el ciclo económico en Colombia. Coyuntura Económica. FEDESARROLLO, 42(1).
Stoller, R. (Ed). (1984). Sex and Gender: On the Development of Masculinity and Femininity. Science House. Estados Unidos: Karnac Books.
Cómo citar
Descargas
Lenguajes:
EspañolAgencias de apoyo:
Universidad MarianaCobertura:
ColombiaTipo:
TextoDescargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2018 Revista UNIMAR
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
1. Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
2. Los autores pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
3. Se permite y recomienda a los autores publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (veaThe Effect of Open Access).
Métricas
Estadísticas de artículo | |
---|---|
Vistas de resúmenes | |
Vistas de PDF | |
Descargas de PDF | |
Vistas de HTML | |
Otras vistas |