Estilos de liderazgo en el clima organizacional de una IPS en el municipio de San Andrés de Tumaco - Nariño
DOI:
https://doi.org/10.31948/Rev.unimar/unimar37-1-art8Palabras clave:
Liderazgo, Organización, Gestión, Estructura OrganizativaResumen
La importancia que tiene el clima organizacional se basa en la gestión del mismo y constituye un compromiso y una responsabilidad para los directivos, lo cual influirá en la obtención de resultados, tanto para el trabajador, como para la Institución. Este estudio se abordó de manera observacional, evaluando de manera trasversal la influencia de los estilos de liderazgo en el clima organizacional en la IPS Corafrosalud de San Andrés de Tumaco - Nariño. El liderazgo, la toma de decisiones, la motivación, el comportamiento individual y la estructura organizacional se convierten en el marco desde el cual el estilo de liderazgo establece su influencia positiva, denotando un buen clima laboral, permitiendo con ello direccionar sus acciones hacia alcanzar los objetivos propuestos por la organización, y logrando los líderes, que sus seguidores quieran ir más allá de sus intereses personales para lograr estos objetivos.
Biografía del autor/a
Haiden Otoniel Vergara Quiñones, Corporación IPS Afrosalud, Tumaco, Nariño, Colombia
Administrador Público; Magíster en Administración en Salud. Corporación IPS Afrosalud, Tumaco, Nariño, Colombia.
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