Eficacia y eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal
DOI:
https://doi.org/10.31948/BIUMAR4-1-art11Palabras clave:
selección de personal, proceso, eficiencia, eficacia, efectividadResumen
En la medida en que son desarrollados los procesos de reclutamiento y selección de personal, se presenta la tendencia a su complicación, como consecuencia de la preocupación por garantizar un proceso eficiente y eficaz, además de buscar el cumplimiento científico con la mayor objetividad posible. El propósito de este artículo es analizar, desde una perspectiva diferente, la realidad de la empresa en cuanto al proceso y su efectividad, principalmente en momentos críticos que surgen desde el crecimiento organizacional. Para esto, el proceso de práctica formativa llevada a cabo en una empresa micro financiera permitió constatar el ejercicio, encontrando que las condiciones internas y externas influyen en la efectividad del proceso de selección que, a su vez, generan consecuencias para el mismo.
Biografía del autor/a
Ángela Daniela Bolaños Cerón
Estudiante de décimo semestre del programa de Psicología de la Universidad Mariana.
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