Clima organizacional: clave para el éxito de las empresas de salud
Keywords:
Condiciones de trabajo, administración sanitaria, Organización, gestión del personal de salud, liderazgoAbstract
The organizational climate is defined as the emotional and psychological environment within an organization, influenced by employees' perceptions of various aspects. The study aimed to identify the organizational climate of the staff at the Guaitarilla Hospital Center, a state social enterprise (ESE). It was framed within a quantitative approach, descriptive type with a cross-sectional design, and involved a survey of 70 employees using the Organizational Climate Scale (EDCO), which consists of 40 questions. The results indicate a predominantly positive perception of the organizational climate, with high scores in areas such as compensation, resource availability, leadership style, interpersonal relationships, and collective values. However, aspects such as clarity in direction, sense of belonging, and job stability showed opportunities for improvement. In conclusion, although the organizational climate is generally positive, areas for improvement were identified that require attention to promote an even more satisfactory and productive work environment.
Author Biographies
David Alejandro Rosero Laso, Universidad Mariana
Magíster en Administración en Salud
Jennifer Johana Chaucanes Figueroa, Alcaldía Municipal de Túquerres
Coordinadora en Seguridad y Salud en el Trabajo y Calidad.
Janeth Lorena Chavez Martinez, Universidad Mariana
Líder de internacionalización; profesora investigadora, Universidad Mariana
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