Prueba Psicométrica MEIL: Motivación Extrínseca e Intrínseca en el Contexto Laboral

Autores/as

  • Eliana Alejandra Aguirre Guancha
  • María Cristina Calvache Ramírez
  • Daniela Stephanía Osejo Delgado

DOI:

https://doi.org/10.31948/rev.criterios/26.2-art2

Palabras clave:

motivación, pruebas psicométricas, validez de contenido, validez de constructo, confiabilidad

Resumen

El objetivo general de la presente investigación es la creación de un instrumento psicométrico para medir la motivación extrínseca e intrínseca en un contexto laboral, llamado MEIL. Para dar cumplimiento a ello, se planteó como objetivos específicos, identificar la validez de contenido, validez de constructo y la confiabilidad. En cuanto a la metodología, se puede mencionar que es un estudio cuantitativo, de enfoque empírico – analítico, de tipo descriptivo e instrumental, y de diseño no experimental de corte transversal, aplicado a una muestra de 265 docentes universitarios.
Como resultado final, se obtuvo las propiedades psicométricas del instrumento, de la siguiente manera: la validez de contenido se logró a través de la evaluación con los jueces expertos; la validez de constructo se definió por medio del análisis factorial y la confiabilidad se analizó con el Alfa de Cronbach, logrando en éste último un resultado excelente.

Biografía del autor/a

Eliana Alejandra Aguirre Guancha

Psicóloga

María Cristina Calvache Ramírez

Psicóloga; Administradora de Empresas

Daniela Stephanía Osejo Delgado

Psicóloga

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Cómo citar

Aguirre Guancha, E. A., Calvache Ramírez, M. C., & Osejo Delgado, D. S. (2019). Prueba Psicométrica MEIL: Motivación Extrínseca e Intrínseca en el Contexto Laboral. Revista Criterios, 26(2), 35–59. https://doi.org/10.31948/rev.criterios/26.2-art2

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2019-12-08

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