Prueba Psicométrica MEIL: Motivación Extrínseca e Intrínseca en el Contexto Laboral
DOI:
https://doi.org/10.31948/rev.criterios/26.2-art2Palabras clave:
motivación, pruebas psicométricas, validez de contenido, validez de constructo, confiabilidadResumen
El objetivo general de la presente investigación es la creación de un instrumento psicométrico para medir la motivación extrínseca e intrínseca en un contexto laboral, llamado MEIL. Para dar cumplimiento a ello, se planteó como objetivos específicos, identificar la validez de contenido, validez de constructo y la confiabilidad. En cuanto a la metodología, se puede mencionar que es un estudio cuantitativo, de enfoque empírico – analítico, de tipo descriptivo e instrumental, y de diseño no experimental de corte transversal, aplicado a una muestra de 265 docentes universitarios.
Como resultado final, se obtuvo las propiedades psicométricas del instrumento, de la siguiente manera: la validez de contenido se logró a través de la evaluación con los jueces expertos; la validez de constructo se definió por medio del análisis factorial y la confiabilidad se analizó con el Alfa de Cronbach, logrando en éste último un resultado excelente.
Biografía del autor/a
Eliana Alejandra Aguirre Guancha
Psicóloga
María Cristina Calvache Ramírez
Psicóloga; Administradora de Empresas
Daniela Stephanía Osejo Delgado
Psicóloga
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