Clima Organizacional: un componente fundamental en el bienestar integral de los colaboradores

Autores/as

  • Andrea Katherine Andrade Montenegro
  • Diana Cristina Betancourth Rosero

DOI:

https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-5

Palabras clave:

Gestión de Talento Humano, Bienestar Laboral, Clima organizacional, Cultura organizacional

Resumen

El presente artículo describe la implementación de estrategias en torno al fortalecimiento del clima laboral en la Clínica Oftalmológica Praga S.A.S. Para este fin se efectuó un diagnóstico que incluyó 35 colaboradores y que permitió conocer el estado de esta variable. Este diagnóstico se obtuvo a través del test ‘Teoría y Técnicas de Desarrollo Organizacional’ de Marín, Melgar y Castaño (2015).

Con base en los resultados obtenidos en este test, se realizó un trabajo con los líderes de cada proceso, al considerar que su rol dentro de la organización cumple un papel indispensable por ser entes de motivación e influencia en sus grupos de trabajo. La ejecución de acciones trasformadoras integró subvariables como: Dirección, Involucración al cambio, Solución de conflictos, Intercambio de información, entre otras, las cuales aportaron en gran medida al mejoramiento del bienestar de la organización y sus colaboradores.

 

Biografía del autor/a

Andrea Katherine Andrade Montenegro

Psicóloga. Pasto, Nariño, Colombia.

Diana Cristina Betancourth Rosero

Psicóloga. Pasto, Nariño, Colombia

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Cómo citar

Andrade Montenegro, A. K., & Betancourth Rosero, D. C. (2018). Clima Organizacional: un componente fundamental en el bienestar integral de los colaboradores. Revista Criterios, 25(1), 79–93. https://doi.org/10.31948/rev.criterios.25.1-art-5

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2018-02-15

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