Automotriz del Sur S.A.S Proyecto: “Con tu sentido de pertenencia genera oportunidades para el crecimiento empresarial”

Autores/as

  • Bianca Margarita Chaves Villamil Universidad Mariana
  • Diana Carolina Florez

Resumen

El  propósito  de  este  proyecto  fue  evaluar  si  es  posible  generar  sentido  de  pertenencia  en  los  funcionarios  de  la  empresa Automotriz del Sur S.A.S por medio de la inducción y la reinducción; para ello, se tuvo como objetivo principal el brindar al funcionario una  efectiva  orientación  general  sobre  las  funciones  que desempeñara, los fines o razón social, organización y estructura de la empresa; así como también, al personal que ya está vinculado, notificándole los cambios más relevantes que se están llevando a cabo. Este proceso se realiza para que tanto el funcionario antiguo y como el funcionario que se vincula por primera vez a la empresa, reciba información sobre las expectativas y sobre su desempeño, reforzando una impresión favorable sobre la empresa, de manera que se logren los objetivos propuestos.

En  los  protocolos  de  inducción  y  reinducción,  se  habló sobre los  cimientos  empresariales  como:  misión,  visión,  valores corporativos, política de calidad, sistema de seguridad y salud en trabajo, riesgos a los que los funcionarios están expuestos y qué hacer en caso de accidente laboral.

Biografía del autor/a

Bianca Margarita Chaves Villamil, Universidad Mariana

Psicóloga Practicante del Área de Procesos Organizacionales Universidad Mariana

Diana Carolina Florez

Asesora Universidad Mariana

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Cómo citar

Chaves Villamil, B. M., & Florez, D. C. (2017). Automotriz del Sur S.A.S Proyecto: “Con tu sentido de pertenencia genera oportunidades para el crecimiento empresarial”. Boletí­n Informativo CEI, 3(3), 118–123. Recuperado a partir de https://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/1183

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Publicado

2017-03-15