Aproximación teórica del Departamento de Talento Humano desde la Psicología Organizacional
Palabras clave:
Talento Humano, Psicología Organizacional, CapacitaciónResumen
El artículo está orientado a realizar una aproxi-mación teórica al Departamento de Talento Humano desde la Psicología organizacional, dado que todas las instituciones deben tener conocimiento frente a los aspectos que ésta tiene en cuenta, para que de esta manera se pueda trabajar con el personal idóneo para un mejor desempeño dentro de las Entidades.
Así, para la obtención de la información se tuvo en cuenta, como principal fuente, la revisión documental basada en diferentes perspectivas de autores; se recurrió a la utilización de técni-cas primarias (libros). Dentro del desarrollo del artículo fue necesario abordar conceptos como: Psicología organizacional, Departamento de Ta-lento Humano, descripción de cargo, selección, capacitación, inducción, reinducción, Psicología organizacional positiva y Plan de bienestar, los cuales son puntos clave para obtener una mejor productividad en los colaboradores.
Biografía del autor/a
Dayanna Marianella Andrade Meneses
Estudiante Programa de Psicología Universidad Mariana
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