Bienestar laboral: base para el desarrollo personal y organizacional en la Fundación Hospital San Pedro

Base para el desarrollo personal y organizacional en la Fundación Hospital San Pedro

Autores/as

  • Carlos Patiño Bucheli Jefe de Convenios de Docencia, Servicio, Seguridad y Salud en el Trabajo Fundación Hospital San Pedro

Resumen

Las razones por las que las empresas planean,  organizan,  lideran  y  eva-lúan acciones de bienestar laboral se remontan a principios del siglo XX, cuan-do  exponentes  como  Frederick  Taylor,  Henry Fayol, Elton Mayo, Herzberg, Mc-Gregor, Max Weber, y a mitad del mismo siglo,  Abraham  Maslow  y  Peter  Drucker,  entre otros, plantearon que la eficiencia, eficacia y productividad de las empresas solo eran posibles, sobre la base de tener trabajadores en las mejores condiciones de trabajo, que los motiven a aportar lo mejor  de  sí  mismos  (Chiavenato,  2007).

Referencias bibliográficas

Chiavetano, I. (2007). Introducción a la teoría general de la administración (7.a ed.). Mexico: McGraw-Hill Interamericana.

Covey, S. (2013). The 7 Habits of Highly Effective People. New York: Editorial Simon and Schuster.

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Cómo citar

Patiño Bucheli, C. (2019). Bienestar laboral: base para el desarrollo personal y organizacional en la Fundación Hospital San Pedro: Base para el desarrollo personal y organizacional en la Fundación Hospital San Pedro. Boletí­n Informativo CEI, 6(1), 69. Recuperado a partir de https://revistas.umariana.edu.co/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/1941

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Publicado

2019-08-08